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作者|职场人之事
前言
前几天,分享了巜面试官50个刁难问题(第一期)》,得到了许多粉丝的喜欢,在后台留言让我更新完,今天继续和粉丝分享:
HR面试官
11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
回答提示:
①勇于承担责任:公司喜欢一个勇于承担责任的同事。反之,不会把重要事情交给不靠谱的人。工作如此,生活如此。
②分清责任,各负其责。如果是主管,勇于担当。如果是普通员工,是自己问题承认,不是自己问题,不要充当好人。
③总结经验教训。一个团队互帮互助才能成长。公司领导喜欢一个和谐共生的团队。
12、如果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?
回答提示:
第一、面试贵公司失败,并非自己的失败。或许是贵公司的损失。
第二、总有伯乐识千里马。前提为自信是千里马。
第三、把工作面试当成一次相亲经历,没有人会一相就中。找工作是双向选择,公司和我们都是自由的。
第四、三十六行,行行出状元。相信自己是个人才。
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
回答提示:
我们工作是为了升职加薪,对于一些虚名就随他去吧。
常怀感恩之心,如果是主管说是他的功劳也没有错,因为是他领导你。如果你想继续混得好,不要和主管起冲突。虚名就让他领好了,你是金子就会发光。但要主管帮你打磨才可以让别人看到更亮。
工作是一个团队
14、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:
(1)"跳槽"分内因和外因。如果是个人客观原因,不得不跳,属于正常离职。如果是外因,可能经过一段时间工作,发现公司的文化氛围和环境不适合自己,当然,如果是对公司有利的建议我会向主管提出,如果最后,自己实在不适合,只有离开。
(2)如果是频繁的跳槽。个人应该反对,但谁也不想会这样,对一份工作没有持久耐心的坚持,当初就不应该选择。既然选择了,就学会找自己原因。这样才可以在职场上走的更远。
15、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:
①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
② 我会从自身找原因,是否为人处世方面做得不好。但必须要坚持工作原则。有时主管的小团队,我们没必要一定要加入。
③ 一个优秀的团队,有每一位优秀的员工,尺寸有长短,取长补短。
16、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
好好享受工作
回答提示:
①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,证明我所在团队优秀,主管给力。
②我觉得如果是工作问题,自己会坚持原则,如果是人际关系,我会努力改进,但不会讨好。
③ 和其他同事共同成长,能力范围内帮助同事。
17、你对于我们公司了解多少?
回答提示:
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
这证明你有意向进入该公司,反之,你不喜欢的人,你会用心了解她吗?关注她吗?
所以,面试前做点功课是必须的,当然,经过提前了解,也知道自己是否喜欢该公司。
如果不喜欢,连简历也不用投,面试也懒得去,免得浪费双方时间。
既然你来面试了,证明你对该岗位有兴趣主动来,而不是HR逼你来。
18、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示:
自己面试这份工作为了这份薪酬,你有多大本事,能带给公司多大的价值,解决什么问题。
这个应该对自己的专业水平,能力,经验有信心。如果不知道,那么和进厂不用任何技术打镙丝的工人有什么区别。
这就是要找出自己优点,说明白自己有这样的价值,值得企业录取你。
可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
19、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:
我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。
20、你认为你在学校属于好学生吗?
回答提示:
企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,回答会很自信。相反,如果成绩不好又如何答复呢?
如果我成绩差,可以这样绕过去。
我们每个人都有优缺点,学习成绩并不能代表所从事的工作一定能适合。工作职位的目的是为了帮助企业完成某个项目的成功落地,或让公司能正常运转,每一个岗位,都是有其功能,成绩的优秀只能代表在学校,但不代表我不适合公司。
对自己有信心
我对自己有信心,不懂就学,多问多总结,尽快让自己适合该职位工作要求。
一个项目的成功是一个团队的努力,而并非某个人的全部功劳。
我想自己会成为企业一颗有用的螺丝钉。
另外,承认,我的成绩虽然不好,但是我注意全面发展的学生。
也可以这样说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩不怎么样,但在其他方面我的表现很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过 ××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白。
(后续还有三期,欢迎关注更新)
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