如何准备求职面试？

如何准备求职面试？

由于各种各样的原因，市场经济下，职场人几乎不会在一家企业度过整个职业生涯，总是或多多或少的存在跳槽再就业的问题。今天想说说，在企业求职过程中，如何做面试准备，会让我们面试时充满自信。现总结为五个方面的内容以参考。

面试或者求职是一个双向的选择。不仅仅是你在选择公司，公司也在选择你。或者是说你极力的争取一个入门的机会，他也在展现他最好的一个状态吸引你来，双方都在表现最好的自己。

一、了解企业信息

1、企业所在行业及行业前景；

2、企业在行业中的位置、历史发展、未来规划；

3、企业文化；

4、企业的主营业务和产品；

5、企业的组织架构和高管团队；

6、企业盈利模式；

①如何了解企业基本信息？

通过官网查看企业介绍、发展历程、企业品牌、企业活动、合作伙伴等信息。

通过表面的简洁、干净、有活力等感觉可以了解到企业是否注重企业形象。比如通过企业活动可以了解到企业对于员工福利方面的情况，注重员工关怀的企业会定期举办员工活动、生日庆祝、节假日礼品/节日氛围塑造、企业培训等。

通过企查查、天眼查等平台了解企业组织架构方面的关系

比如母公司/主公司、公司性质、投资企业情况、企业核心创始人、投资人情况。很多人会关心企业性质，比如实际控制人：中国政府；大概率是国企性质。

②如何了解企业核心业务、盈利模式、企业所处阶段？

通过官网描述可以指导企业的主营产品、服务客户群体有哪些、推断出该企业所在产业链上下游的位置。比如一家销售配件的企业，它服务的客户有C端用户、有小型企业，它的上游是分销商或者厂家。中国很多这类企业会存在账期（先供货后付款）在这个产业链环节中是逐层赊账模式，到了终端客户/用户付款后再按账期汇款。一家企业资金实力出现问题，再加上产业链某个环节发生异常便会产生企业财务风险。了解企业经营模式、上下游关系还是很有必要的。

基于对主营产品的了解通过一些行业信息/平台了解该企业对应的市场占有率。比如通过艾瑞、易观、前瞻网、企鹅智库等，可以了解到该市场有多大天花板，企业在市场中的占有率是多少，就能看出企业实力和发展前景。

通过企业服务群体发声了解企业所处阶段，比如了解企业用户数量有多大；用户评价如何？

对于互联网产品，尤其面向C端用户的企业，可以通过行业排名、使用者的评价和反馈了解到企业产品/服务运作情况。比如移动观象台、app排名、易观分析、七麦数据等平台查看到相关信息。
③真人反馈

如果有朋友、同事、专业人士与企业有过合作等机会，通过这些人去了解，当然是最直接可靠的方式。
④其他方式了解企业情况

提前一些到达面试地点；有的企业会有专门的体验店等。也是可以了解到企业当前的情况。如果没有的，可以与现在企业内的人聊几句。说不定也能有不少收获。比如工作期间有的同事到楼道或者写字楼下吸烟、休息一会的情况。可通过询问公司地址等进一步询问下企业当前情况。通常靠谱的都会客观评价。

二、了解岗位信息

1、岗位职责；

2、岗位所需要的能力和知识；

3、岗位人际关系；

4、岗位成长晋升；

5、岗位培训；

首先从招聘需求里面可以有初步的了解；然后在HR电话联系的时候，可以从HR口中了解一些信息；最后在面试环节，企业会特意留一个环节问：“”你还有什么问题么？”在这时可以把握住机会，通过向面试官询问来了解岗位信息。

三、面试主要考查什么？

1、一面：一般由HR来进行，主要考察一些个人概况性质的基础信息。

①形象气质与举止礼仪；

②教育经历与工作实践经验；

③性格和价值观、业余兴趣与爱好；

④求职动机与求职态度；

⑤职位匹配性及企业文化匹配性；

⑥理解、沟通、言语表达能力；

⑦逻辑思维能力；

⑧人际交往意识与技巧；

⑨进取心与成就动机；

⑩计划组织协调能力；

2、二面：一般由直属领导来进行，主要考察专业方面的内容。

①专业知识和能力；

②专业技能或者证书；

③团队协作能力；

④组织协调；

⑤问题解决能力；

3、三面：一般由部门领导来进行，主要考察综合能力。

①综合素质考察；

②分析、判断能力；

③反应能力与应变能力；

④自我控制能力与情绪稳定性；

⑤自我认知；

一般按照企业招聘流程和岗位重要性来看，也可能只有一二面，主要问题基本都是这些。

四、求职者在面试中有哪些注意要点？

1、面试前

①准备好个人资料、简历；

②保持好心态好睡眠；

③着装打扮得体

④尽量多了解用人单位的情况和岗位信息；

⑤了解面试地址，预留充足时间，提前15分钟达到；

⑥准备开场时的自我介绍、工作经历简介（中文+英文）；

⑦准备好一个案例；

⑧准备可能问到的问题；

⑨预测面试官最想了解的事情；

⑩准备自己感兴趣的问题；

此外，有可能的话，尽量去了解面试官，模拟面试场景，学习前人经验，做技能准备。

2、面试过程

①可以适度紧张，但一定不能过于紧张；

②注意面试官微表情变化去揣摩面试官态度变化；

③回答问题出口前，要快速在脑子里面最后过一下面试官问题和回答内容是否契合，不要出现过于紧张导致的答非所问；

④如果面试官是健谈类型的，就主要侧重于回答就好；如果和面试官沟通中等待提问时间间隔过长，可以适当地对之前问题略做补充，缓解面试官压力；

⑤面试最后可以强调本人与岗位的匹配度和本人在此岗位将如何展开工作。

3、面试结束

面试结束后，可以自己对这次面试进行客观评价，哪些地方表现满意，哪些地方表现欠佳，好的地方继续发扬，不好的地方及时改正。

五、面试常见问题

问题一般可以围绕招聘简章的要求回答。

1、请你介绍一下自己？

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

4、你对加班的看法？

5、你对薪资的要求？

6、在五年的时间内，你的职业规划？

7、你还有什么问题要问吗？

①这个职位的发展前景是什么样的？

②贵公司对这项职务的期望目标是什么？

③对这个职位来说最重要的能力什么？

④贵公司是否有相关的岗位培训？

⑤什么类型的员工能在贵公司有较好的发展？

8、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

10、谈谈你对跳槽的看法？

11、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

12、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

13、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

14、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

15、如果你应聘其他大公司和我们公司同时要你，你会如何选择？

16、如果你工作失误给公司造成损失，你会怎么办？

17、如果我们没有录用你，你下步有什么打算？

18、为什么你现在还没有找到工作？

19、我们公司对男女一视同仁，但这份工作需要经常出差，恐怕男性更合适。

20、你对于我们公司了解多少？

21、何时可以到职？

22、说说自己的优点？

23、为什么要换行业？

24、为何选择我们公司？

25、为何选择这个工作？