在面试前,请自我测试一下,这些面试常规问题的回答,我们都能从容应对吗?
问题清单:
1、请自我介绍一下。
2、请描述一下你在上家公司主要负责的工作内容和产生的业绩。
3、就**内容展开说一下,你在当中是什么角色,发挥什么作用。
4、**(技能)你掌握到什么程度,你用它做过什么,它的特点是什么。
5、你认为当时你们公司的**方面做得怎么样,好的好在哪里,不足的话当时你去做了哪些改进。
6、你对**方面是怎么看待的/你认为**岗位在公司的定位是什么。
7、假如你加入我们公司会怎么样来开展工作,你遇到**问题,你会怎么处理。
8、你的职业规划是怎么样的。
9、你的优势和不足有哪些/匹配我们公司的岗位,你认为你有哪些优势和不足,不足的地方你准备如何快速提升。
10、你对我们公司有什么了解。
……
这些面试问题和应对的回答,想写多少都可以。“好学生”一般都把常见的面试问题的回答收集整理,甚至写成了逐字稿。如果面试官提的问题都押中了,会越面越兴奋,offer妥妥的;但如果一旦出现了意料之外的、之前确实没有准备、没有思考的问题,瞬间就慌了,脑子一片空白,说话吞吞吐吐或者表达混乱、啰嗦、重复,之后即使回到准备的问题,也无法从容应对了,而这种情况极大概率会被淘汰。
准备那么多问题和回答,其实还是蛮费时间和精力的,而且极大概率出现押题不中而失去offer的情况(越优秀的面试官提出的面试问题越独特,我们无法做到一应俱全的准备),等于是把时间和精力花费在了低层次的努力上。
而能提升面试通过率的方式是从更高层次出发,去做系统性的思考和准备,这样的面试,才能有的放矢,才能更大概率找到自己满意的工作。
借用下图,我们在面试的过程中准备问题和答案是属于器的范畴,换言之就是“头痛医头脚痛医脚”的层面,病情轻一点确实可以治好,但是重一点,就治标不治本了,甚至连标都治不好,所以,我们要提升到“法”、到“道”的层面。
法:即解决问题的流程、步骤、规则和制度,主要体现在能把问题拆解为可以落地的流程和步骤,以及制定每个流程的规则。
器:即思考和解决问题的工具、武器和技巧,即通过什么工具能落地解决问题。
首先,在面试这个问题的“道”的层面,主要体现我们是否有清晰的求职目标(比如公司和岗位),对自身具备的能力和能够胜任的工作是否了解,以及我们的职业规划是否明确。这要求我们在面试前进行深入的自我分析和市场调研,确保我们对将要面试的公司和职位有充分的认识和合理的期望。
在面试中,将这四个层面融合在一起,可以向面试官展示一个全面、有条理、并且准备充分的求职者形象,不仅能够更好地回答面试官的问题,还能够在众多候选人中脱颖而出。
#面试
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