随着国际化进程的加速，越来越多的留学生选择回到祖国发展。然而，面对繁多的求职机会和激烈的竞争环境，如何找到理想的工作成为了留学生们的头等大事。
理聘是青塔旗下的求职招聘品牌，专注于硕博士人才的求职与招聘。为进一步聚焦用户需求，优化产品和服务，为留学生归国求职提供更加全面、高效的支持。理聘协同青塔行业研究部，近日发布了一份名为《理聘专题报告--重点城市留学归国人才引进政策》的研究报告，该报告以理聘APP及小程序的数据为基础，深入剖析了重点6个城市留学归国人才引进政策，为归国人才扫清信息障碍。
报告显示，留学生求职市场正呈现出多元化、专业化的发展趋势。越来越多的留学生选择回国发展，他们不仅关注薪资待遇和职业发展前景，还注重就业城市对人才关注补贴度。因此，那些能够提供良好工作环境和职业发展空间的城市更受留学生青睐。近年来，我国一线、新一线城市持续加大对留学归国人才的引进力度。例如， 2019—2020 年，北京市、上海市、杭州市重新修订了面向留学归国人才的落户实施办法，为其提供更加便捷的落户服务；2021年，广州市南沙区获批了全国首个“国际化人才特区”，并于 2023 年发布了“特区 9 条”，重金奖励高水平留学归国人才，建设南沙粤港澳大湾区人才高地，创建具有全球影响力的人才特区。其中为持续扫清留学人才就业障碍，落户政策为基本保障，人才补贴为重点抓手，例如杭州对于留学回国人才为零门槛落户，成都可以先落户后就业，上海直接放宽到优秀毕业生均可落户。
一、落户政策
落户是各城市对引进人才的基本保障措施，是留学归国人才在城市长期稳定发展的基础。大众往往通过积分落户，依据各城市出台的积分管理办法，从学历、年龄、合法稳定就业、合法稳定住所、社保缴纳时长、连续居住年限等常见的赋分指标中累积分数，只有总积分达标者方可落户；而留学归国人才常常依据专项规定或参照学历人才引进政策落户，无需长期累积分数，基本条件达标可直接落户。例如，杭州市基本实现了海外高校应届毕业生落户零门槛，上海市优秀留学生全职工作即可落户。相较于积分落户指标，重点城市对留学归国人才的年龄、稳定住所等条件要求较为宽松，更重视人才学历的含金量和与城市发展需求的匹配度。
人才落户政策（截取自理聘报告）
二、补贴与福利
落户政策是人才“安家”的基础保障，补贴与福利则是人才“立业”的重要激励。重点城市的市政府、区政府为吸引人才在当地就业，分级出台了各类补贴与福利政策。目前对留学归国人才的补贴主要分为生活补贴、租房补贴、定向就业补贴等；福利则包括免租金或低租金住房，购买免税轿车的资格，子女教育、医疗健康、交通出行、文体休闲等便民服务。总体而言，人才学历层次越高，获得的补贴越多；经认定的高水平留学归国人才，能获得更丰厚的补贴与福利奖励。
人才落户政策（截取自理聘报告）
《理聘专题报告》的持续发布不仅为留学生求职市场提供了新的参考依据，也为企业和招聘方提供了更加深入的市场洞察。相信在理聘APP等求职平台的助力下，留学生求职市场将会更加繁荣和活跃。截至目前，理聘APP已正式上架各大应用市场，全网注册求职者已达数十万人，其中硕士及以上学历求职者占比超过90%。
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