深圳IT行业在2023年面临挑战

深圳的信息技术（IT）行业似乎正面临着一些重大挑战。这种情况不仅局限于深圳，其他城市的IT行业也可能受到类似的影响，因为市场变化传播得非常快速。

一些迹象表明，猎头行业的从业者大量失业或选择转行，尤其是相对中高端市场的猎头人员。在今年，我已经认识了三四位从事这个行业的朋友，他们选择了新的职业方向。此外，人力资源部门也变得更加慎重，更加精挑细选员工。

在我的招聘经验中，我发现有很多求职者有数月的空档期，他们随时可以入职。这反映出许多公司都在紧缩成本，担心无法维持下去。除非企业发展非常出色且现金流充足，否则大多数企业都在控制招聘规模。通常情况下，他们只在确实需要填补职位时才考虑招聘，例如当一个员工离职且公司认为需要替代时。

当资方开始审慎花钱，各大公司不断降低成本，这意味着行业已经从疯狂扩张的时期过渡到了战略性的紧缩和巩固期。在这个时期，可供招聘的职位数量自然会大幅减少。

当这些信号逐级传递时，我们看到了一些熟悉的景象：招聘难度增加、跳槽机会减少、升职晋级机会变少、涨薪难度上升。

不久前，普通员工每年的薪资普遍涨幅在10%到20%，跳槽甚至可以涨幅达到50%。但现在，即使是数百分之一的薪资涨幅都被认为非常出色，大多数人的工资似乎停滞不前。

因此，李佳琪的提问“这么多年了，工资有没有涨？你是否在认真工作？”引起了广泛的共鸣。这个问题触及了人们对薪资停滞的担忧。

举个例子，我有个朋友花了几个月时间寻找工作机会，虽然他有两三个面试已经进入了谈薪水的环节，但对方都直接问他最低能接受的薪资，而不是提出一个具体的薪资待遇。这表明现在是一个非常买方市场。

在阿里巴巴工作的一位高级员工每天都在担心裁员风险。还有一位曾在网易工作的同学，后来加入了一家创业公司并获得了股权，但在今年三月份，公司的核心团队集体降薪30%。这说明市场非常不景气，甚至连原本规划中的招聘计划都被搁置了。

在我当前的公司，一些研发团队成员也表现出明显的招聘意向，但迄今为止没有太多实质性进展。这反映出市场的不景气程度。这也让一位员工在被优化之后表现出更多的谨慎，他们加班加点工作，也不太敢反对领导的决策。

综合来看，深圳的IT行业似乎正处于崩溃的边缘，行业也正在经历土木化的过程。然而，这种情况主要取决于供需关系，以及从业者的生存状况。

从供需角度来看，短期内，深圳的IT行业确实出现了过剩，就业市场几乎崩溃。但从长期来看，这种情况可能会慢慢恢复正常，就像2000年左右互联网泡沫后，互联网和移动互联网行业在几年后重新繁荣一样。行业的内在发展逻辑将决定未来的走向。

总之，当前的形势确实严峻，需要我们有清醒的认识。